Een outplacementtraject bestaat uit 3 fases. Te beginnen met een terugblik waarin aandacht is voor het verleden en de aanleiding van het traject. Dat levert inzichten op die helpen bij het ontdekken wat voor de toekomst relevant is. Tevens helpt het om het ontslag te verwerken. De volgende fase is het vinden van antwoorden op vragen als 'wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Dit vergroot het zelfinzicht, zelfvertrouwen en geeft zicht op mogelijkheden en kansen. Daarna is het tijd voor arbeidsmarktbewerking. In deze fase staan het cv, brief, LinkedIn profiel en thema's als netwerken en solliciteren centraal.
Op zoek naar een baan die bij je past?
Een opmerking die ik vaak hoor, is ‘Ik zoek werk dat beter bij me past‘. In het outplacementtraject krijg je daarom toegang tot verschillende vragenlijsten die inzicht geven over je kwaliteiten, motivatie en drijfveren, passende functies, rollen en werkvelden en arbeidsmarktkansen. We benutten deze inzichten om goede keuzes te maken en ideeën te onderzoeken en onderbouwen.
Aanvullend krijg je opdrachten waar je thuis mee aan de slag kan. Zo ontstaat een beschrijving van een ideale baan en een heldere motivatie voor deze baan.
Wil je eerst iets afstemmen? Neem dan contact met me op of plan kosteloos een kennismakingsgesprek in via mijn website.